La industria tecnológica sostiene la demanda de empleo

La industria de la tecnología emplea a alrededor de 115,000 personas en el país y muestra una demanda creciente cada año.

La industria de la tecnología emplea a alrededor de 115,000 personas en el país y muestra una demanda creciente cada año.

Hasta el momento, la industria de la tecnología ha registrado una demanda de empleo 2.3% mayor en 2020 que en 2019, con búsquedas de empleo para cubrir 2.500 empleos, muchos de los cuales permanecen abiertos en un escenario de crisis económica proveniente de ‘hay. dos años y que ahora empeoró por la pandemia de coronavirus.

“La industria del software ha tenido una gran demanda de empleo y en los últimos años es la característica, que no es común en Argentina, que una industria que emplea a 115,000 personas llegue año tras año con un tendencia al alza y con demanda insatisfecha «. , dijo a Telam el presidente de la Cámara Argentina de la Industria del Software (Cessi), Sergio Candelo.

Aclaró que «para este año, antes de la pandemia, la demanda proyectada era del 15%, alrededor de 16,000 personas», pero explicó que con los efectos del coronavirus y la cuarentena en la economía, «el número de los puestos requeridos se mantuvieron en 2500 «.

«El punto positivo es que este sector es igual de exigente en términos de empleo», dijo Candelo, quien señaló que en la actualidad, «hay muchas demandas del sector productivo sobre cómo volverse más digital, recurrir al comercio electrónico, servir a los clientes de una manera menos cara a cara «.

Hay muchas demandas del sector productivo sobre cómo volverse más digital, recurrir al comercio electrónico y servir a los clientes menos localmente.«

Sergio Candelo, presidente de Cessi

Por su parte, el supervisor de la selección de personal del Grupo Gestión, César Dib, dijo a esta agencia que la compañía estaba «con un aumento de solicitudes un 50% más que el año pasado», y señaló que «El aumento de la demanda proviene principalmente de empresas relacionadas con la transformación digital y el comercio electrónico».

“Hemos comenzado a aplicar el método de entrevistas en video, videollamadas, que marca un antes y un después. Hemos estado trabajando en ello desde 2015 y comenzamos a implementarlos en 2017. Era una forma de anticipar lo que sucedería en algún momento, pero la pandemia lo ha acelerado ”, dijo Dib.

Mientras tanto, la directora de Epidata Selection, Nazarena Mancabelli, le dijo a Telam que la compañía estaba «con 60 búsquedas abiertas y que ya habían ingresado otras 20 personas», y aseguró que «no había habido golpe a la pandemia «.

«Tuvimos que desarrollar soluciones para el comercio electrónico y otros problemas virtuales», dijo Mancabelli, quien también señaló: «Trabajamos brindando servicios a muchas empresas de atención médica, lo que hizo necesaria la integración». personas.»

De manera similar, la especialista de reclutamiento y selección de SAP para la región sur, Valeria Forlano, le dijo a la agencia que la firma tenía «29 puestos vacantes» en la búsqueda de personal, y explicó que El respaldo de la demanda es que la Compañía brinda «servicios desde Argentina a otros países donde algunos sectores se están desarrollando por etapas».

“Somos una compañía de sistemas que vende software, y eso es algo que las compañías continúan eligiendo para sus sistemas hoy, para adaptarse a este nuevo entorno. Se necesitan más sistemas porque es importante contar con información consolidada en el manejo de la documentación. digital ”, dijo Forlano.

A pesar de la crisis mundial causada por la pandemia, muchos empleos aún están abiertos en el sector.

A pesar de la crisis mundial causada por la pandemia, muchos empleos aún están abiertos en el sector.

Por su parte, el director de recursos humanos de Century Link, Martín Tomassi, explicó a Telam que «la búsqueda de personal no se ha visto afectada por la pandemia, principalmente porque la actividad ha crecido exponencialmente debido a la coronavirus «, y señaló que la compañía tiene» 40 búsquedas abiertas «.

«El uso de infraestructura y comunicaciones corporativas en los hogares requería un valor agregado sobre las conexiones para la protección y seguridad de los datos», dijo Tomassi, quien señaló que «el comercio electrónico, la banca, transmisión de contenido, tuvieron un impacto muy positivo con un crecimiento muy notable. Tuvimos que adaptar los servicios de conectividad de fibra óptica a esta demanda «.

Asimismo, el gerente general de la región sur del Grupo Assa, Adrián Jerbic, dijo a esta agencia que «las empresas que venden en el mercado extranjero han podido mantener niveles de crecimiento este año», y aclaró que en el caso de su compañía, han formado «106 personas y vamos a incorporar 150 más para cubrir el nivel de crecimiento de la demanda del 15%».

“Servimos a industrias que se consideran esenciales. Nuestra principal industria de exportación, que representa el 85%, es la salud. Y uno de esos laboratorios globales que están trabajando duro en la investigación de Covid-19 está utilizando nuestra plataforma para dar seguimiento. pacientes que están siendo tratados «, dijo Jerbic, quien agregó,» también servimos a la industria del comercio electrónico y alimentos y bebidas. «

Al mismo tiempo, el director ejecutivo de recursos humanos de Etermax, Sebastián Peña, le dijo a Telam que la compañía había contratado «en la primera mitad del año a más de 80 profesionales, incluidos 50 en cuarentena», y agregó que esperaba «incorporar al menos 120 empleados antes de fin de año. «

«Es un desafío crecer en este contexto. Para hacer esto, adaptamos nuestros procesos de búsqueda y selección para que los candidatos tengan una buena experiencia, e incluso una vez contratados, buscamos que tengan su integración remotamente «, dijo Peña, quien dijo que» la pandemia ha llevado la tecnología a la vanguardia, ayudándonos a mantenernos conectados de forma aislada «.



Fuente: Telam | Ver noticia

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