Trabajo homologó el acuerdo de suspensiones para sostener el empleo y la producción

El Ministerio de Trabajo liderado por Claudio Moroni aprobó el acuerdo firmado entre la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Unión Industrial Argentina (UIA), de modo que por otros 60 días habrá suspensiones y reducciones temporales. salario frente a la pandemia de coronavirus.

La CGT aseguró hoy que la extensión del acuerdo sobre suspensiones temporales y recortes salariales se basó en «el contexto de la grave pandemia de coronavirus» que está afectando al mundo para «mantener el empleo como computadora social y la actividad productiva como eje central del desarrollo económico «.

Moroni aprobó este acuerdo entre el movimiento de trabajadores y la entidad industrial esta tarde, extendió la validez de la resolución ministerial 397/20 por dos meses más y explicó que entraría en vigencia a partir de su publicación en el Diario Oficial.

La CGT y la UIA habían pedido hoy a la cartera laboral que alcanzara «un consenso que brinde soluciones al contexto económico que afecta a las fuentes reales de empleo» que el trabajo determina lo antes posible el marco regulatorio para garantizar Los trabajadores que no realizan tareas para la pandemia «extendiendo las herramientas para mantener un ingreso decente», subrayaron.

El sindicato de trabajadores y la entidad industrial acordaron ayer extender las suspensiones temporales y el pago no remunerado del 75 por ciento del salario neto de los trabajadores activos ante la emergencia durante dos meses.

Una declaración de CGT, copresidida por Héctor Daer y Carlos Acuña, había respaldado la necesidad de extender «las regulaciones que, por 60 días adicionales, suspenden lo que se establece en el artículo 223 bis de la ley sobre contratos de trabajo (LCT) para evitar la pérdida de empleos, el cierre de empresas y el mantenimiento de un salario mínimo que nos permita enfrentar la crisis socioeconómica con dignidad «.

Los líderes agregaron que «esta realización del diálogo tripartito compromete a las empresas a respetar estrictamente el acuerdo en este contexto legal para evitar las negociaciones individuales que perjudican a los trabajadores».

Para la CGT, está «claro» que «el derecho colectivo de todas las organizaciones capaces de acordar esta herramienta u otras que permitan una cobertura salarial por encima del piso sugerido está garantizada», según el documento de los trabajadores.



Fuente: Telam | Ver noticia

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